Dlaczego jedna osoba po latach pracy chce zmienić zawód, a inna szuka nowego sposobu na wykorzystanie swojego doświadczenia? Doradztwo zawodowe i coaching kariery pomagają właśnie w takich momentach. Zobacz, jak wygląda praca z osobami, które zastanawiają się, co dalej.
Zmiany w karierach Polaków
Zmiana zawodowa może dziś oznaczać zarówno przejście do innej firmy, jak i objęcie nowego stanowiska u dotychczasowego pracodawcy. Pokazują to dane z 61. edycji Monitora Rynku Pracy Randstad z czerwca 2026 roku. W pierwszej połowie roku 15% badanych zmieniło pracodawcę, a 17% przeszło na inne stanowisko w ramach obecnej organizacji1.
Za tymi liczbami kryją się bardzo różne decyzje. Jedna osoba szuka lepszych warunków w tej samej branży, inna chce wykorzystać dotychczasowe doświadczenie w nowej roli, a jeszcze inna rozważa całkowite przekwalifikowanie. Im więcej możliwości pojawia się na rynku, tym trudniejsze może być określenie, która z nich rzeczywiście odpowiada kompetencjom, oczekiwaniom i planom zawodowym konkretnej osoby.
Nauczyciel myśli o przejściu do szkoleń biznesowych. Osoba po kilku latach pracy w handlu rozważa wejście do branży technologicznej. Ktoś inny wraca na rynek po dłuższej przerwie i zastanawia się, które z dotychczasowych umiejętności nadal może wykorzystać. W takich momentach pomocne może być profesjonalne doradztwo zawodowe.
Doradca zawodowy i coach kariery — dwie różne role
Doradca zawodowy pomaga analizować kompetencje, predyspozycje i możliwości dostępne na rynku pracy. Może przekazywać informacje o wymaganiach związanych z określonymi zawodami, możliwościach uzupełnienia kwalifikacji czy sposobach poszukiwania zatrudnienia.
Inną formą doradztwa jest coaching kariery, który opiera się przede wszystkim na pracy nad celami i decyzjami osoby korzystającej ze wsparcia. Zamiast wskazywać gotową drogę, coach zadaje pytania, które pomagają uporządkować potrzeby, możliwości i przeszkody oraz zaplanować kolejne działania.
Czy doradztwo zawodowe pasuje do Ciebie?
W tej pracy przydaje się przede wszystkim umiejętność słuchania bez natychmiastowego podsuwania własnych rozwiązań. Doradca przedstawia możliwości, pomaga je przeanalizować i pokazuje konsekwencje poszczególnych wyborów, ale ostateczna decyzja należy do osoby korzystającej ze wsparcia.
Ważny jest również szacunek dla cudzych wyborów. Dla jednej osoby priorytetem będzie wyższe wynagrodzenie, dla innej krótszy dojazd, stabilne godziny pracy albo możliwość pogodzenia obowiązków zawodowych z życiem prywatnym. Rolą doradcy jest pomóc uwzględnić te potrzeby podczas planowania dalszej kariery.
Przyda Ci się także zainteresowanie zmianami zachodzącymi na rynku pracy. Powstają nowe stanowiska, zmieniają się oczekiwania pracodawców i sposoby prowadzenia rekrutacji, dlatego wiedzę zawodową trzeba regularnie aktualizować.
Znaczenie ma również umiejętność prowadzenia rozmowy z osobą, która znalazła się w trudnym momencie kariery. Utrata pracy, kolejne nieudane rekrutacje czy konieczność zmiany zawodu mogą wiązać się z dużą niepewnością. W takich sytuacjach potrzebne są spokój, uważność i umiejętność zachowania granic zawodowych.
Jeśli chcesz pomagać innym planować zawodowe zmiany
Zmiana pracy rzadko sprowadza się do znalezienia nowego ogłoszenia i wysłania CV. Czasem trzeba najpierw uporządkować dotychczasowe doświadczenie, rozpoznać możliwości i określić kierunek dalszego rozwoju. Jeśli chcesz przygotować się do wspierania innych w takich sytuacjach, postaw na studia podyplomowe z doradztwa zawodowego i coachingu kariery w Wyższej Szkole Kształcenia Zawodowego.
Sprawdź szczegóły programu i warunki rekrutacji na stronie: wskz.pl, gdzie poznasz również inne studia podyplomowe i wybierzesz obszar odpowiadający Twoim planom zawodowym.
¹https://www.randstad.pl/badania/monitor-rynku-pracy/